Metoda · škály Verita Diagnostics
Čo Human Analytics meria – a čo z výsledku nemožno tvrdiť
Human Analytics pracuje s vybranými sebaposudzovacími škálami Testu profesijných predpokladov Verita Diagnostics. Opisuje osobnostné tendencie relevantné pre pracovné situácie. Nemeria odborné znalosti, inteligenciu ani nie je priamym meraním pracovného výkonu (posudzuje osobnostný potenciál výkonu) a nemá byť jediným podkladom pre personálne rozhodnutie.
Původ
Pôvod metodiky
Test profesijných predpokladov bol vytvorený a štandardizovaný tímom Verita Diagnostics. Skladba meraných vlastností je inšpirovaná Bartramovým modelom ôsmich globálnych pracovných kompetencií. Vybrané osobnostné škály boli porovnávané s osobnostným inventárom NEO-PI-R, ktorý vychádza z päťfaktorového modelu osobnosti Big Five.
Škály
Sedem osobnostných škál
| # | Škála | Čo stručne opisuje | Reliabilita pôvodnej škály | Norma M / SD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Vedenie a rozhodovanie | Sociálnu dominanciu, rozhodnosť, sebadôveru pri ovplyvňovaní druhých. | Reliabilita pôvodnej škály:0,82·M / SD10,63 / 3,81 | 10,63 / 3,81 |
| 2 | Aktivita a ťah na bránku | Energiu, iniciatívu a ochotu prevádzať zámer do činnosti. | Reliabilita pôvodnej škály:0,74·M / SD9,55 / 3,13 | 9,55 / 3,13 |
| 3 | Interaktivita a presadenie | Živosť sociálneho prejavu, družnosť a aktívne sebapresadenie. | Reliabilita pôvodnej škály:0,78·M / SD10,76 / 3,41 | 10,76 / 3,41 |
| 4 | Podpora a spolupráca | Ústretovosť, kooperatívnosť a orientáciu na podporu druhých. | Reliabilita pôvodnej škály:0,75·M / SD15,93 / 2,38 | 15,93 / 2,38 |
| 5 | Organizovanosť a výkon | Systematickosť, sebakontrolu, dôslednosť a zameranie na dokončenie úloh. | Reliabilita pôvodnej škály:0,80·M / SD13,97 / 3,37 | 13,97 / 3,37 |
| 6 | Flexibilita a odolnosť | Emočnú stabilitu, zvládanie neistoty, záťaže a zmien. | Reliabilita pôvodnej škály:0,86·M / SD9,52 / 5,06 | 9,52 / 5,06 |
| 7 | Potreba poznávania | Záujem o nové informácie, širšie súvislosti a poznanie samo osebe. | Reliabilita pôvodnej škály:0,61 – interpretovať opatrnejšie·M / SD9,15 / 2,14 | 9,15 / 2,14 |
Poznámka: uvedené koeficienty sa vzťahujú na pôvodné škály Testu profesijných predpokladov. Prenos týchto vlastností na Human Analytics je oprávnený až po potvrdení zhody položiek, inverzií, odpoveďovej škály a skórovania. Sloupec „Norma M / SD“ uvádí průměr a směrodatnou odchylku hrubého skóru, se kterými Human Analytics převádí výsledek na T-skór.
Normy
Normy a validita
- Normy pôvodného Testu profesijných predpokladov boli vytvorené na súbore približne 600 respondentov; manuál pri nadväzujúcej verzii uvádza N = 619. Pre špecifickú železničnú verziu boli vytvorené normy na N = 262.
- Súbežná validita vybraných osobnostných škál bola overovaná voči NEO-PI-R na súbore N = 102.
- Výrazné očakávané vzťahy boli zistené napríklad medzi Flexibilitou a odolnosťou a neuroticizmom (r = −0,77), Interaktivitou a presadením a extraverziou (r = 0,66), Potrebou poznávania a otvorenosťou (r = 0,58) a Organizovanosťou a výkonom a svedomitosťou (r = 0,56).
Výpočet
Ako vzniká výsledok
Každá odpoveď je podľa skórovacieho kľúča prevedená na 0 alebo 1; pri obrátene skórovaných položkách sa hodnota prevráti.
Súčet bodov vytvorí hrubé skóre konkrétnej škály.
Hrubé skóre sa porovná s príslušnou normou a prevedie na T-skóre s priemerom 50 a smerodajnou odchýlkou 10.
Dve vecne súvisiace škály sa zobrazia ako osi kvadrantu. Stredové pásmo sa vyhodnocuje ako menej vyhranený profil.
T = 50 + 10 · (HS − M) / SD
Kvadranty
Prečo kvadranty
- Ukazujú vzťah dvoch charakteristík, nie iba dva izolované stĺpce.
- Pomáhajú rozlíšiť rôzne cesty k zdanlivo podobnému výsledku – napríklad živé presadenie so silnou podporou druhých versus živé presadenie s nízkou potrebou podpory.
- Stredové pásmo bráni falošne presnému zaradeniu človeka do jedného vyhraneného typu.
- Sú zrozumiteľným vstupom do rozhovoru o situáciách, v ktorých sa daný štýl uplatní ako výhoda alebo môže vyžadovať vedomú korekciu.
Omezení
Obmedzenia
- Ide prevažne o sebaposúdenie; výsledok môže ovplyvniť aktuálna situácia, porozumenie položkám aj snaha pôsobiť priaznivo.
- Výsledok je skríningový a rozvojový podklad, nie klinická diagnóza ani samostatné rozhodnutie o prijatí, povýšení či ukončení pracovného pomeru.
- Pri Potrebe poznávania je vzhľadom na nižšiu reliabilitu nutná opatrnejšia interpretácia.