Spoznajte svoj pracovný štýl v súvislostiach.
Human Analytics prevádza vybrané osobnostné škály Testu profesijných predpokladov Verita Diagnostics do zrozumiteľného digitálneho výstupu. Uvidíte jednotlivé výsledky aj ich kombinácie v kvadrantoch – napríklad ako sa vo Vašom štýle prepája presadenie s podporou druhých.
1 200+
respondentov v štandardizačnom výskume pôvodnej metódy
Metodika s reálnym základom
Vybrané škály vychádzajú z českého štandardizačného výskumu pôvodného Testu profesijných predpokladov. Metódu Verita Diagnostics využili aj účastníci projektov realizovaných v spolupráci s Úradom práce ČR, Správou železnic a agentúrou TAČR.
Seřaďte 619 lidí podle jedné škály.
Vznikne zvon. Většina lidí je uprostřed, na okrajích jich je málo. Podle tohoto rozložení se čte každý výsledek: T-skóre 50 je průměr vzorku, 10 bodů je jedna směrodatná odchylka.
Pásmo T 45–55.
Sem patří zhruba 38 % lidí. Výsledek v tomto pásmu znamená, že se v dané škále chováte podobně jako většina vzorku.
P(45 < T < 55) ≈ 38,3 %
T 62 je poloha, ne známka.
Ukázka: ve škále Aktivita a tah na branku máte vyšší hodnotu než přibližně 88 % normativního vzorku. Číslo říká, kde mezi lidmi stojíte. Neříká, jestli je to dobře.
Druhá škála přidá druhou osu.
Hranice pásma 45 a 55 na obou osách rozdělí plochu na 9 zón. Prostřední zóna je běžné rozmezí v obou škálách. Výsledek tak popisuje kombinaci dvou škál v konkrétní oblasti práce.
Tři oblasti, devět zón v každé.
Přetáhněte bod nebo ho posuňte šipkami. Pod polem uvidíte zónu a její popis tak, jak ho formuloval autor metody. Bod je jen ukázka, ne váš výsledek.
Tahoun a iniciátor
Spojuje ochotu převzít vedení a rozhodovat s energií a tahem na výsledek.
Ako to funguje
Krok 1
Vyberiete si oblasť
Vedenie, Komunikáciu, Štýl riešenia problémov alebo kompletný profil.
Krok 2
Odpoviete na dotazník
Pri každom výroku zvolíte jednu z dvoch odpovedí. Nejde o správne–nesprávne; dôležitá je autentická odpoveď.
Krok 3
Dostanete výsledok v súvislostiach
Uvidíte štandardizované výsledky jednotlivých škál a plastický kvadrantový prehľad ich kombinácií.
Výsledky, ktoré ukazujú súvislosti
Samotné číslo často nestačí. Kvadrant prepojí dve relevantné osobnostné charakteristiky a ukáže ich spoločný význam pre pracovný štýl. Výsledky blízko stredu zobrazíme ako nevyhranené – bez núteného zaradenia človeka do typu, ktorý mu nezodpovedá.
Jednotlivé štýly nie sú „dobré“ alebo „zlé“. Každý môže byť výhodou v inom pracovnom prostredí a situácii. Odporúčame vhodné prostredie pre konkrétne typy.
Psychometrický základ Verita Diagnostics
Human Analytics vychádza z vybraných osobnostných škál Testu profesijných predpokladov od spoločnosti Verita Diagnostics. Pri pôvodných škálach bola overovaná vnútorná konzistencia, faktorová štruktúra a súbežná validita voči NEO-PI-R. Výsledky vzťahujeme k normám a prezentujeme v štandardizovanom T-skóre.
Presné psychometrické údaje aj obmedzenia metódy uvádzame transparentne na stránke Ako metóda funguje.
Štruktúrovaný podklad pre rozhovor a rozvoj
Human Analytics ponúka spoločný jazyk na pomenovanie pracovného štýlu. V personálnej praxi má slúžiť ako silný zdroj informácií popri rozhovore, skúsenostiach, referenciách a ďalších metódach – nie však ako jediný podklad pre rozhodnutie.
Nábor
Doplňte rozhovor o štruktúrované sebaposúdenie pracovného štýlu kandidáta a otvorte konkrétne témy pre nadväzujúce otázky.
Rozvoj
Pomenujte silné stránky aj možné rozvojové potreby zrozumiteľným jazykom a pripravte cielenejšiu spätnú väzbu.
Spolupráca v tíme
Porovnávajte komunikačné a pracovné štýly v kontexte a s ohľadom na silné stránky.
Rozvoj vedenia
Podporte rozhovor o motivácii viesť, rozhodovať a prevádzať zámery do činnosti s ohľadom na osobnostné silné stránky.
Pilotná prevádzka
V tejto fáze sprístupňujeme Human Analytics obmedzenému okruhu testerov a firemných partnerov. Pred plateným spustením dokončujeme odbornú kontrolu položiek, skórovania, noriem a výstupných správ.
Časté otázky
Spoznajte svoj pracovný štýl v súvislostiach.
Vyberte si oblasť a pozrite sa, ako sa Vaše osobnostné charakteristiky vzájomne dopĺňajú.