Metoda · škály Verita Diagnostics
Co Human Analytics měří – a co z výsledku nelze tvrdit
Human Analytics pracuje s vybranými sebeposuzovacími škálami Testu profesních předpokladů Verita Diagnostics. Popisuje osobnostní tendence relevantní pro pracovní situace. Neměří odborné znalosti, inteligenci ani není přímým měřením pracovního výkonu (posuzuje osobnostní potenciál výkonu) a nemá být jediným podkladem pro personální rozhodnutí.
Původ
Původ metodiky
Test profesních předpokladů byl vytvořen a standardizován týmem Verita Diagnostics. Skladba měřených vlastností je inspirována Bartramovým modelem osmi globálních pracovních kompetencí. Vybrané osobnostní škály byly porovnávány s osobnostním inventářem NEO-PI-R, který vychází z pětifaktorového modelu osobnosti Big Five.
Škály
Sedm osobnostních škál
| # | Škála | Co stručně popisuje | Reliabilita původní škály | Norma M / SD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Vedení a rozhodování | Sociální dominanci, rozhodnost, sebedůvěru při ovlivňování druhých. | Reliabilita původní škály:0,82·M / SD10,63 / 3,81 | 10,63 / 3,81 |
| 2 | Aktivita a tah na branku | Energii, iniciativu a ochotu převádět záměr do činnosti. | Reliabilita původní škály:0,74·M / SD9,55 / 3,13 | 9,55 / 3,13 |
| 3 | Interaktivita a prosazení | Živost sociálního projevu, družnost a aktivní sebeprosazení. | Reliabilita původní škály:0,78·M / SD10,76 / 3,41 | 10,76 / 3,41 |
| 4 | Podpora a spolupráce | Vstřícnost, kooperativnost a orientaci na podporu druhých. | Reliabilita původní škály:0,75·M / SD15,93 / 2,38 | 15,93 / 2,38 |
| 5 | Organizovanost a výkon | Systematičnost, sebekontrolu, důslednost a zaměření na dokončení úkolů. | Reliabilita původní škály:0,80·M / SD13,97 / 3,37 | 13,97 / 3,37 |
| 6 | Flexibilita a odolnost | Emoční stabilitu, zvládání nejistoty, zátěže a změn. | Reliabilita původní škály:0,86·M / SD9,52 / 5,06 | 9,52 / 5,06 |
| 7 | Potřeba poznávání | Zájem o nové informace, širší souvislosti a poznání samo o sobě. | Reliabilita původní škály:0,61 – interpretovat opatrněji·M / SD9,15 / 2,14 | 9,15 / 2,14 |
Poznámka: uvedené koeficienty se vztahují k původním škálám Testu profesních předpokladů. Přenos těchto vlastností na Human Analytics je oprávněný až po potvrzení shody položek, inverzí, odpovědní škály a skórování. Sloupec „Norma M / SD“ uvádí průměr a směrodatnou odchylku hrubého skóru, se kterými Human Analytics převádí výsledek na T-skór.
Normy
Normy a validita
- Normy původního Testu profesních předpokladů byly vytvořeny na souboru přibližně 600 respondentů; manuál u navazující verze uvádí N = 619. Pro specifickou železniční verzi byly vytvořeny normy na N = 262.
- Souběžná validita vybraných osobnostních škál byla ověřována vůči NEO-PI-R na souboru N = 102.
- Výrazné očekávané vztahy byly zjištěny například mezi Flexibilitou a odolností a neuroticismem (r = −0,77), Interaktivitou a prosazením a extraverzí (r = 0,66), Potřebou poznávání a otevřeností (r = 0,58) a Organizovaností a výkonem a svědomitostí (r = 0,56).
Výpočet
Jak vzniká výsledek
Každá odpověď je podle skórovacího klíče převedena na 0 nebo 1; u obráceně skórovaných položek se hodnota převrátí.
Součet bodů vytvoří hrubý skór konkrétní škály.
Hrubý skór se porovná s příslušnou normou a převede na T-skór s průměrem 50 a směrodatnou odchylkou 10.
Dvě věcně související škály se zobrazí jako osy kvadrantu. Středové pásmo se vyhodnocuje jako méně vyhraněný profil.
T = 50 + 10 · (HS − M) / SD
Kvadranty
Proč kvadranty
- Ukazují vztah dvou charakteristik, nikoli jen dva izolované sloupce.
- Pomáhají rozlišit různé cesty ke zdánlivě podobnému výsledku – například živé prosazení se silnou podporou druhých versus živé prosazení s nízkou potřebou podpory.
- Středové pásmo brání falešně přesnému zařazení člověka do jednoho vyhraněného typu.
- Jsou srozumitelným vstupem do rozhovoru o situacích, ve kterých se daný styl uplatní jako výhoda nebo může vyžadovat vědomou korekci.
Omezení
Omezení
- Jde převážně o sebeposouzení; výsledek může ovlivnit aktuální situace, porozumění položkám i snaha působit příznivě.
- Výsledek je screeningový a rozvojový podklad, nikoli klinická diagnóza ani samostatné rozhodnutí o přijetí, povýšení či ukončení pracovního poměru.
- U Potřeby poznávání je vzhledem k nižší reliabilitě nutná opatrnější interpretace.