Poznejte svůj pracovní styl v souvislostech.
Human Analytics převádí vybrané osobnostní škály Testu profesních předpokladů Verita Diagnostics do srozumitelného digitálního výstupu. Uvidíte jednotlivé výsledky i jejich kombinace v kvadrantech – například jak se ve Vašem stylu propojuje prosazení s podporou druhých.
1 200+
respondentů ve standardizačním výzkumu původní metody
Metodika s reálným základem
Vybrané škály vycházejí z českého standardizačního výzkumu původního Testu profesních předpokladů. Metodu Verita Diagnostics využili také účastníci projektů realizovaných ve spolupráci s Úřadem práce ČR, Správou železnic a agenturou TAČR.
Seřaďte 619 lidí podle jedné škály.
Vznikne zvon. Většina lidí je uprostřed, na okrajích jich je málo. Podle tohoto rozložení se čte každý výsledek: T-skóre 50 je průměr vzorku, 10 bodů je jedna směrodatná odchylka.
Pásmo T 45–55.
Sem patří zhruba 38 % lidí. Výsledek v tomto pásmu znamená, že se v dané škále chováte podobně jako většina vzorku.
P(45 < T < 55) ≈ 38,3 %
T 62 je poloha, ne známka.
Ukázka: ve škále Aktivita a tah na branku máte vyšší hodnotu než přibližně 88 % normativního vzorku. Číslo říká, kde mezi lidmi stojíte. Neříká, jestli je to dobře.
Druhá škála přidá druhou osu.
Hranice pásma 45 a 55 na obou osách rozdělí plochu na 9 zón. Prostřední zóna je běžné rozmezí v obou škálách. Výsledek tak popisuje kombinaci dvou škál v konkrétní oblasti práce.
Tři oblasti, devět zón v každé.
Přetáhněte bod nebo ho posuňte šipkami. Pod polem uvidíte zónu a její popis tak, jak ho formuloval autor metody. Bod je jen ukázka, ne váš výsledek.
Tahoun a iniciátor
Spojuje ochotu převzít vedení a rozhodovat s energií a tahem na výsledek.
Jak to funguje
Krok 1
Vyberete si oblast
Vedení, Komunikaci, Styl řešení problémů nebo kompletní profil.
Krok 2
Odpovíte na dotazník
U každého výroku zvolíte jednu ze dvou odpovědí. Nejde o správně–špatně; důležitá je autentická odpověď.
Krok 3
Dostanete výsledek v souvislostech
Uvidíte standardizované výsledky jednotlivých škál a plastický kvadrantový přehled jejich kombinací.
Výsledky, které ukazují souvislosti
Samotné číslo často nestačí. Kvadrant propojí dvě relevantní osobnostní charakteristiky a ukáže jejich společný význam pro pracovní styl. Výsledky poblíž středu zobrazíme jako nevyhraněné – bez nuceného zařazení člověka do typu, který mu neodpovídá.
Jednotlivé styly nejsou „dobré“ nebo „špatné“. Každý může být výhodou v jiném pracovním prostředí a situaci. Doporučujeme vhodné prostředí pro konkrétní typy.
Psychometrický základ Verita Diagnostics
Human Analytics vychází z vybraných osobnostních škál Testu profesních předpokladů od společnosti Verita Diagnostics. U původních škál byla ověřována vnitřní konzistence, faktorová struktura a souběžná validita vůči NEO-PI-R. Výsledky vztahujeme k normám a prezentujeme ve standardizovaném T-skóru.
Přesné psychometrické údaje i omezení metody uvádíme transparentně na stránce Jak metoda funguje.
Strukturovaný podklad pro rozhovor a rozvoj
Human Analytics nabízí společný jazyk pro pojmenování pracovního stylu. V personální praxi má sloužit jako silný zdroj informací vedle rozhovoru, zkušeností, referencí a dalších metod – nikoli ovšem jako jediný podklad pro rozhodnutí.
Nábor
Doplňte rozhovor o strukturované sebeposouzení pracovního stylu kandidáta a otevřete konkrétní témata pro navazující otázky.
Rozvoj
Pojmenujte silné stránky i možné rozvojové potřeby srozumitelným jazykem a připravte cílenější zpětnou vazbu.
Spolupráce v týmu
Porovnávejte komunikační a pracovní styly v kontextu a s ohledem na silné stránky.
Rozvoj vedení
Podpořte rozhovor o motivaci vést, rozhodovat a převádět záměry do činnosti s ohledem na osobnostní silné stránky.
Pilotní provoz
V této fázi zpřístupňujeme Human Analytics omezenému okruhu testerů a firemních partnerů. Před placeným spuštěním dokončujeme odbornou kontrolu položek, skórování, norem a výstupních zpráv.
Časté otázky
Poznejte svůj pracovní styl v souvislostech.
Vyberte si oblast a podívejte se, jak se Vaše osobnostní charakteristiky vzájemně doplňují.