Metoda · škály Verita Diagnostics
Co mierzy Human Analytics – i czego na podstawie wyniku nie można twierdzić
Human Analytics pracuje z wybranymi skalami samoopisowymi Testu predyspozycji zawodowych Verita Diagnostics. Opisuje tendencje osobowościowe istotne w sytuacjach zawodowych. Nie mierzy wiedzy fachowej ani inteligencji, nie jest bezpośrednim pomiarem wyników pracy (ocenia osobowościowy potencjał wykonawczy) i nie ma być jedyną podstawą decyzji personalnych.
Původ
Pochodzenie metodyki
Test predyspozycji zawodowych został opracowany i wystandaryzowany przez zespół Verita Diagnostics. Zestaw mierzonych cech jest inspirowany modelem ośmiu globalnych kompetencji zawodowych Bartrama. Wybrane skale osobowości porównywano z inwentarzem osobowości NEO-PI-R, który opiera się na pięcioczynnikowym modelu osobowości Big Five.
Škály
Siedem skal osobowości
| # | Skala | Co w skrócie opisuje | Rzetelność oryginalnej skali | Norma M / SD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Przywództwo i podejmowanie decyzji | Dominację społeczną, zdecydowanie, pewność siebie przy wywieraniu wpływu na innych. | Rzetelność oryginalnej skali:0,82·M / SD10,63 / 3,81 | 10,63 / 3,81 |
| 2 | Aktywność i dążenie do celu | Energię, inicjatywę i gotowość do przekładania zamiaru na działanie. | Rzetelność oryginalnej skali:0,74·M / SD9,55 / 3,13 | 9,55 / 3,13 |
| 3 | Interaktywność i asertywność | Żywość ekspresji społecznej, towarzyskość i aktywne dochodzenie swoich racji. | Rzetelność oryginalnej skali:0,78·M / SD10,76 / 3,41 | 10,76 / 3,41 |
| 4 | Wsparcie i współpraca | Życzliwość, kooperatywność i nastawienie na wspieranie innych. | Rzetelność oryginalnej skali:0,75·M / SD15,93 / 2,38 | 15,93 / 2,38 |
| 5 | Zorganizowanie i wykonanie | Systematyczność, samokontrolę, konsekwencję i nastawienie na kończenie zadań. | Rzetelność oryginalnej skali:0,80·M / SD13,97 / 3,37 | 13,97 / 3,37 |
| 6 | Elastyczność i odporność | Stabilność emocjonalną, radzenie sobie z niepewnością, obciążeniem i zmianami. | Rzetelność oryginalnej skali:0,86·M / SD9,52 / 5,06 | 9,52 / 5,06 |
| 7 | Potrzeba poznawania | Zainteresowanie nowymi informacjami, szerszym kontekstem i poznaniem samym w sobie. | Rzetelność oryginalnej skali:0,61 – interpretować ostrożniej·M / SD9,15 / 2,14 | 9,15 / 2,14 |
Uwaga: podane współczynniki odnoszą się do oryginalnych skal Testu predyspozycji zawodowych. Przeniesienie tych właściwości na Human Analytics jest uzasadnione dopiero po potwierdzeniu zgodności pozycji, inwersji, skali odpowiedzi i punktacji. Sloupec „Norma M / SD“ uvádí průměr a směrodatnou odchylku hrubého skóru, se kterými Human Analytics převádí výsledek na T-skór.
Normy
Normy i trafność
- Normy oryginalnego Testu predyspozycji zawodowych opracowano na próbie około 600 respondentów; podręcznik kolejnej wersji podaje N = 619. Dla specyficznej wersji kolejowej opracowano normy na N = 262.
- Trafność zbieżną wybranych skal osobowości weryfikowano względem NEO-PI-R na próbie N = 102.
- Wyraźne oczekiwane zależności stwierdzono na przykład między Elastycznością i odpornością a neurotycznością (r = −0,77), Interaktywnością i asertywnością a ekstrawersją (r = 0,66), Potrzebą poznawania a otwartością (r = 0,58) oraz Zorganizowaniem i wykonaniem a sumiennością (r = 0,56).
Výpočet
Jak powstaje wynik
Każda odpowiedź jest według klucza punktacji zamieniana na 0 lub 1; w pozycjach punktowanych odwrotnie wartość jest odwracana.
Suma punktów tworzy wynik surowy danej skali.
Wynik surowy jest porównywany z odpowiednią normą i przeliczany na wynik T o średniej 50 i odchyleniu standardowym 10.
Dwie merytorycznie powiązane skale są przedstawiane jako osie kwadrantu. Pasmo środkowe jest oceniane jako profil mniej wyrazisty.
T = 50 + 10 · (HS − M) / SD
Kvadranty
Dlaczego kwadranty
- Pokazują relację dwóch cech, a nie tylko dwa odizolowane słupki.
- Pomagają odróżnić różne drogi do pozornie podobnego wyniku – na przykład żywą asertywność z silnym wspieraniem innych od żywej asertywności z niską potrzebą wsparcia.
- Pasmo środkowe zapobiega fałszywie precyzyjnemu przypisaniu człowieka do jednego wyrazistego typu.
- Są zrozumiałym punktem wyjścia do rozmowy o sytuacjach, w których dany styl jest atutem lub może wymagać świadomej korekty.
Omezení
Ograniczenia
- Jest to przede wszystkim samoocena; na wynik może wpływać aktualna sytuacja, rozumienie pozycji oraz chęć wypadnięcia korzystnie.
- Wynik jest materiałem przesiewowym i rozwojowym, a nie diagnozą kliniczną ani samodzielną decyzją o zatrudnieniu, awansie czy rozwiązaniu stosunku pracy.
- W przypadku Potrzeby poznawania ze względu na niższą rzetelność konieczna jest ostrożniejsza interpretacja.