Poznaj swój styl pracy w kontekście.
Human Analytics przekłada wybrane skale osobowości Testu predyspozycji zawodowych Verita Diagnostics na zrozumiały cyfrowy wynik. Zobaczysz poszczególne wyniki oraz ich kombinacje w kwadrantach – na przykład jak w Twoim stylu łączy się asertywność ze wspieraniem innych.
1 200+
respondentów w badaniach standaryzacyjnych oryginalnej metody
Metodyka z realną podstawą
Wybrane skale opierają się na czeskich badaniach standaryzacyjnych oryginalnego Testu predyspozycji zawodowych. Z metody Verita Diagnostics korzystali także uczestnicy projektów realizowanych we współpracy z Urzędem Pracy Republiki Czeskiej, zarządcą kolei Správa železnic oraz agencją TAČR.
Seřaďte 619 lidí podle jedné škály.
Vznikne zvon. Většina lidí je uprostřed, na okrajích jich je málo. Podle tohoto rozložení se čte každý výsledek: T-skóre 50 je průměr vzorku, 10 bodů je jedna směrodatná odchylka.
Pásmo T 45–55.
Sem patří zhruba 38 % lidí. Výsledek v tomto pásmu znamená, že se v dané škále chováte podobně jako většina vzorku.
P(45 < T < 55) ≈ 38,3 %
T 62 je poloha, ne známka.
Ukázka: ve škále Aktivita a tah na branku máte vyšší hodnotu než přibližně 88 % normativního vzorku. Číslo říká, kde mezi lidmi stojíte. Neříká, jestli je to dobře.
Druhá škála přidá druhou osu.
Hranice pásma 45 a 55 na obou osách rozdělí plochu na 9 zón. Prostřední zóna je běžné rozmezí v obou škálách. Výsledek tak popisuje kombinaci dvou škál v konkrétní oblasti práce.
Tři oblasti, devět zón v každé.
Přetáhněte bod nebo ho posuňte šipkami. Pod polem uvidíte zónu a její popis tak, jak ho formuloval autor metody. Bod je jen ukázka, ne váš výsledek.
Tahoun a iniciátor
Spojuje ochotu převzít vedení a rozhodovat s energií a tahem na výsledek.
Jak to działa
Krok 1
Wybierasz obszar
Przywództwo, Komunikację, Styl rozwiązywania problemów lub pełny profil.
Krok 2
Odpowiadasz na kwestionariusz
Przy każdym stwierdzeniu wybierasz jedną z dwóch odpowiedzi. Nie chodzi o dobrze–źle; ważna jest autentyczna odpowiedź.
Krok 3
Otrzymujesz wynik w kontekście
Zobaczysz standaryzowane wyniki poszczególnych skal oraz plastyczny kwadrantowy przegląd ich kombinacji.
Wyniki, które pokazują zależności
Sama liczba często nie wystarcza. Kwadrant łączy dwie istotne cechy osobowości i pokazuje ich wspólne znaczenie dla stylu pracy. Wyniki blisko środka pokazujemy jako niewyraziste – bez wymuszonego przypisywania człowieka do typu, który do niego nie pasuje.
Poszczególne style nie są „dobre” ani „złe”. Każdy może być atutem w innym środowisku pracy i w innej sytuacji. Rekomendujemy odpowiednie środowisko dla konkretnych typów.
Podstawa psychometryczna Verita Diagnostics
Human Analytics opiera się na wybranych skalach osobowości Testu predyspozycji zawodowych firmy Verita Diagnostics. W przypadku oryginalnych skal weryfikowano spójność wewnętrzną, strukturę czynnikową i trafność zbieżną względem NEO-PI-R. Wyniki odnosimy do norm i prezentujemy w standaryzowanym wyniku T.
Dokładne dane psychometryczne oraz ograniczenia metody przedstawiamy w sposób przejrzysty na stronie Jak działa metoda.
Ustrukturyzowana podstawa do rozmowy i rozwoju
Human Analytics oferuje wspólny język do nazywania stylu pracy. W praktyce HR ma służyć jako mocne źródło informacji obok rozmowy, doświadczenia, referencji i innych metod – nie jako jedyna podstawa decyzji.
Rekrutacja
Uzupełnij rozmowę o ustrukturyzowaną samoocenę stylu pracy kandydata i otwórz konkretne tematy do pytań uzupełniających.
Rozwój
Nazwij mocne strony i możliwe potrzeby rozwojowe zrozumiałym językiem i przygotuj bardziej ukierunkowaną informację zwrotną.
Współpraca w zespole
Porównuj style komunikacji i pracy w kontekście i z uwzględnieniem mocnych stron.
Rozwój przywództwa
Wesprzyj rozmowę o motywacji do przewodzenia, podejmowania decyzji i przekładania zamiarów na działanie, z uwzględnieniem osobistych mocnych stron.
Faza pilotażowa
Na tym etapie udostępniamy Human Analytics ograniczonemu gronu testerów i partnerów biznesowych. Przed płatnym uruchomieniem kończymy ekspercką weryfikację pozycji, punktacji, norm i raportów wynikowych.
Częste pytania
Poznaj swój styl pracy w kontekście.
Wybierz obszar i zobacz, jak Twoje cechy osobowości wzajemnie się uzupełniają.